PERJANJIAN KINERJA

PERJANJIAN KINERJA

Merupakan pernyataan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam waktu satu tahun.

SASARAN DAN INDIKATOR KINERJA

• Kementerian, menggunakan indikator kinerja sasaran strategis (outcome/impact).
• Unit Utama, menggunakan indikator kinerja program (outcome) dan mendukung indikator kinerja sasaran strategis Kementerian.
• PTN, menggunakan indikator kinerja hasil (outcome) yang mendukung/sinergi dengan indikator kinerja Kementerian dan indikator kinerja outcome masing-masing PTN yang relevan.
• Eselon II, menggunakan indikator kinerja kegiatan (output) dan atau outcome.

REVISI DAN PERUBAHAN

• Terjadi pergantian atau mutasi pejabat
• Perubahan program, prioritas, kegiatan, dan alokasi anggaran yang mempengaruhi pencapaian tujuan dan sasaran.

Sumber: Paparan-Implementasi-SAKIP-Kemenristekdikti-Sosialisasi-Untidar.

Endang Wahyudi. Kepala Bagian Akuntabilitas dan Pelaporan